2018挺有「意义」的：北京奥运十周年（虽然在自己国家举办，可惜也没机会看现场，看今年(2020)有没有机会）、08年中国雪灾十周年、08年陈老师修电脑十周年（在严寒中瑟瑟发抖、守在电脑前刷最新消息的情景犹如昨天——学新闻学的， 就是如此「敬业」）、大学毕业十周年……
流水账
元旦，在惠州过，跟朋友去深圳教会参加活动——组织去惠州玩，教会的人大都很nice。（18年去了两次惠州）。
春节，在南宁过。现在很少回老家，2019年好像就没回过。老话：家人在哪里，「家」就在哪里。
三月中旬，到日本出差。
四月份，回老家拜山，摔破了手指。（印象中第一次回去拜山。以前小时候在广州，清明节会跟父亲去祭拜一位在广州过世的叔叔）。
四月底，参加了以前台达老板的「荣休」聚会，还「重操旧业」——帮忙剪了一个视频——大家的感想。
五月底，第二次日本出差。
六月上旬，跳槽到深圳的傲基。六月还去了一趟深圳的杨梅坑，回来路上在高速打瞌睡，车的右边和护栏刮了一下，假如刮的是别人的车……疲劳驾驶，后怕。
七月，回了一趟南宁，参加毕业十周年聚会——你同学还是你同学，你却不再是你。
……
好像真太流水账了。
On The Road —— 不是在跳槽，就是在跳槽的路上
17年的6月，跳槽到「新科电子」——又从镇区（松山湖）折返市区。（在东莞的10年，活动轨迹：东城 >> 莞城 >> 石碣 >> 南城 >> 东城 >> 南城 >> 松山湖 >> 南城）。
对「新科」的印象，在2008年就有，当时和大学同学到中心人才市场求职，就有路过旁边的「新科电子」，印象：是个大厂。（如果你知道「宁德时代」，「宁德时代」的创始人是新科工程师出身）。没想到的是，9年后会到这里工作。
新科是家「良心」企业——做道数学题看看有多良心：
大多数公司，给员工缴纳住房公积金，以最低工资标准为缴存基数、缴费比例采用法律范围内的最低档——5%。
举个🌰：假若月薪1万整。以2018年东莞最低工资标准1,720为例，公司每个月帮你缴纳住房公积金：1720 * 5% = 86元，加上自己缴纳的部分：86元，恭喜您，住房公积金账户进账172元，离买房又跨进一步——而且不用担心步子迈太大扯到蛋。
按照现在东莞约2万的平均房价，假如要买个150万的房子，约莫726.74年后，就能存够买房的钱了（当然了，没有哪个沙雕会这样干）
而新科的缴纳方式：以实际工资为缴存基数，缴存比例是10%，每个月公司帮你缴纳的住房公积金是10,000 * 10% = 1,000，加上自己缴纳的部分，每个月住房公积金账户进账2,000，让您的买房时间从726.74年减至62.5年。这哪里是什么良心企业，简直是「再生父母」。。。
本以为会在新科呆很久——毕竟大厂。本人又胸无大志，大厂方便摸鱼。
不过摸了6个月之后，发现好像有点儿水土不服——可能年纪大了、转行又晚。比技术比不过同龄、拼加班又拼不过年轻人。
平心而论，自己不是多事儿之人。好不容易找到自己喜欢做的事情，仅想把事情做好，但是有种缚手缚脚的感觉？（不清楚是不是可以归为办公室政治一类。脑子不够用，敲好代码已经透支了）
于是写了一封离职信给老板——纯英文——不是我要装逼。老板非常关心我们的英语学习，每天背单词打卡、要求用英语做简报……有机会就要用英语，So……
不过第一次被劝住了。留下来的理由也简单。第一，老板确实nice，工作快10年（当时），从来没有遇过这么nice的老板（一个大厂，加一个nice的老板，很吸引有没有）。第二，老板分析的也有道理，其实这个道理我在台达也有学到：
工作上遇到的问题，归根结底还是自己的问题。举个🌰，如果工作推进不了，当然可以归咎于各种客观因素。但继续追问，你会发现，还特么是自己的问题。诚如某心灵鸡汤：小孩用尽所有办法，搬不开眼前的大石头，父亲意味深长地说：不，你还没想尽办法，我就在你身边，可你没有向我求援。对不对？石头不是没办法搬开，是你没「尽力」，而已。
其实道理也懂，只是在工作上，要搬石头去砸别人的脚，确实和我与(胆)世(小)无(怕)争(事)的性格相悖。
所以，在老板的鸡血下，第一次申请离职，作罢。
机缘巧合，2018年TDK（新科母公司）要举办四年一度的技术展，于是在老板的安排下，3月份、6月份出差去了两趟日本。第一次出国、第一次肉身翻墙，感受颇为深刻，之前有写过文章，不再赘述。
出差能成行，有点「无巧不成书」。首先是护照，17年把户口迁到工作地，领新身份证的时候，「闲得蛋疼」，于是顺手办了本护照，当时完全没有出国的念想。第一次出差，时间很紧张，如果临时去办护照，应该不能成行。然后是语言，15年年末为了更好地学习编程，报了EF的英语培训，虽然学得不怎么样，不过勉强够用，很难想象没有经过EF的学习，如何和日本同事沟通（书面汉字沟通？🙃）。最后自己作为新科的「新人」，理论上也轮不上我出去。不过最后因缘际会，老板让我主导这个事情。
但颇为「意外」的是，原本是为了更好融入团队的出差之行（起码我是这么认为的），经过两次出差，更感受「挫」。
两次出差，个人认为是「不辱使命」的——起码部分达成最开始的目标。但是两次出差回来后的周会上，收到的都是负面评价。老板是给予肯定的——虽然不知道是不是安慰我（微笑）。（所以说，对一件事情作出客观描述，是如此重要——有点庆幸自己学的是「新闻学」？）
而这时候又发生了另一件事：第二次出差回程当天，前公司主管联络我，说深圳有个新的工作机会，要不要试试。一开始认为自己不会跳槽的。我还大概规划了一下，出差回去后，下半年要学嵌入式开发（可以简单理解为用软件直接控制硬件的开发？），因为觉得自己感兴趣——哪个男生小时候不喜欢捣腾点硬件（部门也有资源，老板也非常鼓励大家多学习，新科有一个很好的学习环境）。
两个事情一综合(工作成果被「负评」 + 前主管介绍工作），我又跑去和老板「商量」离职了（老板希望我们有离职想法的时候，就去找他谈；不希望我们找好工作了，再跟他说：老板，我明天要走）。
其实，第一次去谈，是打算留下来的，内心只是要别人帮忙肯定一下而已。聊完之后也跟老板说，会留下来好好干。
不过剧情的发展，总是不太按套路来。接下来的一个周会，在会上得到「否定」的评价后（可能是我想多了，双鱼座特质），一股闷气涌上心头。想想忙乎的这两个月，第一次到日本已是凌晨，同事叫去外面吃东西，本来不想去——打算准备一下第二天的工作内容，但是不去好像又不太「合群」，遂去。回来后再忙一下，已经凌晨3点（担心演示不稳定，各种测试）。第二天起床，胸口痛得厉害，以为要挂掉，一直在祷告。第二次出差在展会上站足三天，用蹩脚英语给客人介绍（不过可能大部分日本人也听不出英语讲得不好吧～）……
假若你现在问我为什么要跳槽，我也说不出个所以然。只是所有东西累积到一起，会有种不吐不快的感觉。周会当晚，部门举行聚餐，聚餐前再次接到前主管的电话，说深圳那边要做决定了……于是乎，答应了下来。
这个决定，很是犹豫——即使确定要走后，还在犹豫。因为工作常有、大公司也不少见，但是遇到一个好老板，难得。从老板办公室走出来后，就一直怀疑自己的决定（而且还「不知好歹」地不听老板劝告，放弃年中分红，立马要走。据闻有3、4个月工资？）。
开弓没有回头箭。收拾好「矫情」，去到深圳，还好也都是熟悉的团队，不用重新融入，也是好事。不过导演安排的剧情，总是那么峰回路转。在后来的一次聚餐中，「矫情病」又发作，间接导致跳槽到日本。
新公司的部门老板有次组织在东莞聚餐，本来那天有事没有参加，不过第二场夜宵，就在南城步行街附近，离住的地方近（当时还没搬到深圳），遂去。喝到高兴处，部门老板开始熬制心灵鸡汤：……我希望你们是凭自己的实力拿到现在的工资，而不是靠关系……还不时投来关切的眼光，让我这个从来没什么存在感的人，觉得这碗浓烈的鸡汤是为我量身熬制的。
Waht！？自己凭「实力」「忽悠」来的待遇，变成凭关系了？我就不值这个价？我就如此不堪？（握草，我还放弃了年中分红，放弃了十年一遇的好老板）。。。我这人有个毛病，喜欢瞎想，可能人家根本没有这个意思呢。不过古人说「酒后吐真言」，「说者无意，听者有心」。对不起，我是矫情的双鱼。
但是也不可能回新科了（脸皮太薄）。于是乎，平时有意无意，会留意一下可能的工作岗位。有了日本的出差经历，一日闲来无事，在Google输入若干关键字：日本、iOS、工程师，搜到了现在公司的招聘信息。咨询、视频面试，貌似很顺利。工作签证还没办好，直接拿着商务签过去了（当时刚好老板一家也回了国，所以就没有急着办工作签证）。
8月28，再次飞到东京，第一次到海外工作——虽然公司都是中国人。而且一开始只有我和老板两个人，在一个只能坐下两个人的办公室。在大家眼中简直就是个「皮包公司」吧。不过我确实也不care公司有几个人，比较关心工作内容和自身成长（如果是自己喜欢的工作，火星也无所谓）。
接触下来，老板的功力，放在国内，进BAT是没问题的啊。这点已经足够吸引我留下了。而且程序员和程序员相处，总是容易些吧——起码有共同语言——Swift啊（手动微笑）。
而原来的计划是，到了日本后，把商务签证，变更为工作签证，但是最后被日本入管局拒绝了（没有非常特殊的理由，短期签证不能变更成长期签证），于是干了3个月（签证上的逗留时间为90天），又滚回去了。
2018，基本就被折腾完了。
（好像还想写点什么，欲言又止状）
第二次出差时拍的一张照片▲